Odnaleźć sens w zarządzaniu różnorodnością

Sesje Diversity & Inclusion dla menedżerów

Sesje dedykowane dla menedżerów, dopasowane do indywidualnych potrzeb uczestników. Wzbogacone o najnowsze wyniki badań i benchmarki. Program uwzględnia angażujące metody dając uczestnikom możliwość pracy na realnych przykładach z ich środowiska pracy.

Główne zagadnienia: D&I jako strategiczne podejście do realizacji celów biznesowych; korzyści z różnorodności i
inkluzji; zarządzanie w i na rzecz różnorodności; odpowiedzialność menedżera; pułapki, jakich mogę się spodziewać i
jak ich unikać.


Cele sesji:

  • Zrozumienie korzyści z różnorodności jako strategii osiągania celów w biznesie
  • Zrozumienie różnorodności oraz istotności inwestowania w D&I
  • Dostrzeżenie znaczenia roli Lidera i odpowiedzialności menedżera w procesie D&I
  • Świadome budowanie inkluzywnej kultury z uwzględnieniem specyficznych uwarunkowań lokalnych
  • Świadomość potencjalnych pułapek i ich unikanie.

 

Wprowadzenie do zarządzania różnorodnością:

Interaktywna i angażująca sesja dla grup początkujących, zawierająca wiele przykładów, najlepszych praktyk oraz
wskazówek i porad, jak tworzyć bardziej inkluzywne środowisko pracy.

Najważniejsze tematy:

  • czym jest D&I?
  • widoczne i niewidoczne cechy, które wpływają na środowisko pracy;
  • inkluzja a integracja;
  • korzyści dla organizacji;
  • co mogę zrobić aby wspierać różnorodność w miejscu pracy.

 

Sesja 3 godziny, dla maks. 16 os.

Powrót do listy